组经理维持考核条件中个人最近1个月综合持续率要求是90%（）

第1题

属于业务主任/组经理的维持条件为（）

A.个人考核期累计FYC1000元/2000元

B.个人考核累计FYC2400元/1000元

C.直辖组人力4人/增员有效人力1人

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第2题

基本法中晋升初一级室经理考核要求（）

A.考核期：一级区域保险顾问以上职级、三个月滚动

B.本人出勤：≥75%；正式出勤人力≥4人、本人直增≥3人

C.考核期末（直辖室）团队正式人力（不含本人）≥4人

D.考核期基础业绩：个人≥15000、团队≥45000（含本人

E.期末团队13个月保费继续率≥85%

F.个人服务件续期综合达成率得分：80分

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第3题

新基本法优化了新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质），在晋升后的（）个考核季，适当降低维持考核标准

A.3

B.2

C.4

D.1

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第4题

晋升组经理条件的个人保单综合持续率要求是95%（）

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第5题

见习保险顾问（PIC）晋升准营业组经理（AIM）考核期是多久（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第6题

普通会员想要通过正常的竞聘方式成为店长需要达到什么条件（）

A.社群竞聘销售额达到3.98万元

B.通过店长竞聘考试

C.个人店铺最近1个月开单数量大于等于10单

D.以上都是

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第7题

以下哪一项不是AS晋升BM的考核要求（）

A.最近3个月内个人累计PC≥4000

B.最近3个月内直辖组累计PC≥ 9000

C.直接育成组≥2个（不含主管本人直辖组）

D.直辖组有效人力≥3人（不含主管本人）

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第8题

被推荐人7-12月累计FYC达到__元，且最后一次考核达到业务主任或者以上职级维持条件，则在第__个月向该新人的推荐人发放伯乐奖__元（）

A.6000，13，1500

B.5000，12，1000

C.6000，12，1500

D.5000，13，1500

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第9题

对一线监督人员（监督组)进行监督规范化绩效考核综合评价，考核时应随机抽取不少于（)个所监督项目。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第10题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第11题

在CE公司沿海经济地区项目群管理案例中，负责对项目组主要管理人员进行综合考核评价的是()。

A.财务部

B.技术部

C.项目部

D.项目经理

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