A.是一种整体性的职位评价方法
B.简单快捷且容易操作
C.能够得到职位间准确的量化差距
第1题
A.无形性
B.非流动性
C.不确定性
D.盈利性
第2题
A.工作内容
B.职责权力
C.利益
D.所需人员的资格条件
第3题
A、非言语关注
B、询问
C、摘要
D、沉默
第4题
第5题
A.简历篇幅
B.年龄
C.意向工作地点
D.长相和应聘职位
第6题
A.盈亏平衡分析
B.敏感性因素分析
C.概率分析
D.以上答案都不对
第7题
A.定量分析与定性分析相结合
B.多因素分析法
C.静态分析与动态分析相结合
D.综合分析评价法
第8题
A.正确
B.错误
第9题
A.宣传动员
B.收集评价资料
C.监督评价真实性
D.汇总与整理评价资料
第10题
A、错误
B、正确
第11题
A.降低了成本
B.投资回报率高
C.增加了用电量
D.减少了差错
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