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第1题
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于()。
A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.组织胜任素质模型
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第2题
下列不属于公共部门胜任素质模型的要素的是（)
A.胜任素质名称
B.胜任素质定义
C.行为指标等级
D.胜任素质维度
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第3题
下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
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第4题
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。
A.鉴别性胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.基准性胜任素质模型
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第5题
心理学家鲁宾等人通过对大学生群体的研究发现，饮食、偏好、日常情趣、消遣活动等话题的选择，都属于人际关系深度中自我暴露最表层的水平（)。
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第7题
（)是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
A、组织类素质模型
B、岗位素质模型
C、胜任素质模型
D、通用素质模型
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第8题
胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用（)
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第9题
以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是（)。
A.专业知识
B.自我效能
C.职业胜任力
D.专业技能
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第10题
根据胜任素质的冰山模型,个体的胜任素质更有可能包括（)。
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第11题
组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作，它们是()。
A.胜任素质分析
B.组织文化分析
C.组织发展分析
D.工作分析
E.外部分析
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