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[主观题]

随机化方法是依据()上概率的原理,将被试按相等机会原则分组。

A、科学

B、技术

C、人文

D、数学

答案
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更多“随机化方法是依据()上概率的原理,将被试按相等机会原则分组。”相关的问题

第1题

下列用于被试间设计的方法是( )。

A.区组

B.随机化

C.拉丁方设计

D.ABBA设计

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第2题

被试的个体差异是很多实验都会遇到的额外变量,完全不会受到来自被试个体差异困扰的实验设计方法是( )。

A.组间设计

B.组内设计

C.混合设计

D.随机化设计

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第3题

混杂偏倚的控制原则是()

A.设计时对研究对象的入选条件进行限制

B.匹配

C.收集资料时有严格的质量控制方法

D.以随机化原则使研究对象以同等的概率分配到各处理组中

E.资料处理阶段可用一定的分析方法控制偏倚,如分层分析

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第4题

下面哪种情况是随机化的一个实例?( )

A.号码为奇数的被试参加自变量的一个水平,号码为偶数的参加另一个水平

B.被试上午接受自变量中的一种处理,下午接受另一种处理

C.两组被试在各个特征上完全匹配

D.被试能加入哪一组是抛硬币决定的

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第5题

真实验就是指接近于真实验标准的一种实验研究,它对实验过程进行了某种程度的控制,但不能采用随机化方法分派被试。准实验具有一定的外在效度,但由于被试不是随机分派,对无关变量的控制还是不够的。()
真实验就是指接近于真实验标准的一种实验研究,它对实验过程进行了某种程度的控制,但不能采用随机化方法分派被试。准实验具有一定的外在效度,但由于被试不是随机分派,对无关变量的控制还是不够的。()

A.正确

B.错误

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第6题

绩效考核的简单排序法,是根据统计学的正态分布原理,按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。()
绩效考核的简单排序法,是根据统计学的正态分布原理,按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。()

A.错误

B.正确

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第7题

广义上而言,管理是管理者依据一定的原理和方法,在特定的环境条件下,引导他人去行动,并使有限的资源得到合理的配置,以实现预定目标的一种行为。()
广义上而言,管理是管理者依据一定的原理和方法,在特定的环境条件下,引导他人去行动,并使有限的资源得到合理的配置,以实现预定目标的一种行为。()

A、错误

B、正确

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第8题

动能都是4MeV的质子束和D核束,入射到10MeV高10fm厚的矩形势垒上,试从一般的物理原理推测,哪种粒子穿透势垒
的概率大,并算出每种粒子束的透射系数.
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第9题

实验设计的三个基本要素是()

A.受试对象、实验效应、观察指标

B.随机化、重复、设置对照

C.齐同对比、均衡性、随机化

D.处理因素、受试对象、实验效应

E.实验场所、研究人员、受试对象

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第10题

情境测验属于行为观察法的一种,它是将被试置于特定情境下,由主试观察被试的行为反应,从而判定人格的方法。()
情境测验属于行为观察法的一种,它是将被试置于特定情境下,由主试观察被试的行为反应,从而判定人格的方法。()

A.错误

B.正确

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第11题

和降调、平调相比,升调在句子中出现的概率最小。试依据语言的经济原则,对这一语言现象举例加以分析。
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