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[主观题]

在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。

A.它可以为企业提供薪酬方面的信息

B.它显示和反映企业领导的行为方式,企业经营管理状况

C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度,驱动组织目标的实现

D.为了加强企业人力资源管理,应该对绩效考评进行不定期的总结

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更多“在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。”相关的问题

第1题

()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置,它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第2题

管理信息系统中,()面向知识市场,支持文档管理、办公自动化、业绩管理一级企业知识生成与传播管理。

A.企业管理系统

B.价值管理系统

C.人力资源管理与知识管理系统

D.企业资源计划系统

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第3题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()
人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()

A.正确

B.错误

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第4题

企业管理包括()等众多管理活动。

A.企业生产过程管理

B.质量管理

C.人力资源管理

D.物资管理

E.营销管理

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第5题

企业人力资源管理的核心任务,就是形成企业的动力系统,建立一个高绩效的工作体系,所以,上至对企业战略的支撑,下至每个员工的个人利益,在很多重要的管理环节,绩效管理都发挥着至关重要的作用。()
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第6题

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第7题

下列有关信息资源管理的基本思想说法错误的是()

A、信息资源管理与人力、物力、财力和自然资源一样,都是企业的重要资源。

B、信息资源管理是促进经济变革和增长的强大动力。

C、信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理。

D、信息资源管理是企业管理的新职能。

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第8题

在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第9题

在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是()。

A.安全与保障

B.工资福利

C.培训与开发

D.招聘

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第10题

绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容,绩效评价指标体系的建立、绩效目标的制定、绩效监督以及绩效评价与反馈机制是任何一家现代企业得以达到的目标以及持续发展的重要动力。()
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第11题

业务流程重组(BPR)给企业带来哪些变化?()

A.企业过程及其运营方式的变化,信息技术的应用带来的工作方式上的变化组织层次的变化

B.组织层次的变化,包括组织结构、运行机制和人力资源管理

C.企业管理理念层次上的变化,包括管理思想、企业文化、价值观念

D.企业规模上的变化

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