下列哪项属于部门绩效评估的指标?()
A.发展指标
B.工作指标
C.经济指标
D.学习指标
A.发展指标
B.工作指标
C.经济指标
D.学习指标
第2题
A.对于可采用指标的信息收集不足
B.不知哪些指标可以准确表现实质的业绩
C.各部门出于部门利益或缺乏全局观念而对指标的意义和重要性的理解不同
D.仅重视个别功能的绩效或对自己部门关键的绩效而忽视从整个流程的角度来评价
E.单评估内部绩效而不了解行业的发展变化从而无法向产业标杆看齐
第4题
A.具体“S”是可测量所要求的
B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的
C.“R”关注的是组织的长期目标
D.“T”指评估指标有时间限制
第5题
下列哪项不是绩效评估的目的?()。
A 对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据
B 对招聘选择和工作分配的决策进行评估
C 对员工和团队对组织的贡献进行评估
D 决定员工的薪酬决策?
第6题
A.首先需要确定征询的问题,设计问卷
B.专家人数越多,评估标准误差越小
C.专家是广义上的专家
D.20个专家,18个认为指标有效,内容效度比是0.7
第8题
A.可以提高采购人员的综合素质
B.能够同其他部门进行很好的沟通
C.增强业务的透明度
D.能够产生更好的激励效果
E.采购绩效的测量可以产生更好的决策
第9题
A.通过文书工作的实际效果设定评估指标
B. 通过文书工作的工作内容设定评估指标
C. 通过文书工作者的工作质量设定评估指标
D. 通过领导意见设定评估指标
第11题
下列属于绩效改进部门岗位设计的是()。
A培训协调员
B绩效咨询顾问
C课程设计师
D绩效分析员