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[单选题]

（)是等级测评工作的基本活动，每个单元测评包括测评指标、测评实施和结果判定三部分。

A.单元测评

B.整体测评

C.黑盒测评

D.白盒测评

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发布时间：2022-12-03

更多“（)是等级测评工作的基本活动，每个单元测评包括测评指标、测评实施和结果判定三部分。”相关的问题

第1题

现行的测评标度的形式大致有等级式、（)、（)、（)、图表式和综合式等几种。

A.测定式

B.数量式

C.刻度式

D.符号式

E.数轴式

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第2题

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动，它是一种程序，而不是一种具体的方法（)

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第3题

在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第4题

（)标度可以进行相应赋分，以便进行（)的数量统计分析工作。与的顺序和度量。

A.差异式

B.等级式

C.性格特征

D.测评过程

E.测评后期

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第5题

在WBS编码中，任何等级的一个工作单元，是（)。

A.其余全部次一级工作单元的总和

B.与次一级工作单元无关

C.是同级工作单元的总和

D.与同级工作单元无关

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第6题

人员测评时,按照测评内容划分,包括（)、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。

A、心理

B、智力

C、能力

D、身体

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第7题

进程交互法的基本模型单元是（)。

A.事件处理

B.活动处理

C.进程

D.程序

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第8题

测量的基本工作是测距离、测角度和测高差。()

测量的基本工作是测距离、测角度和测高差。（)

A、错误

B、正确

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第9题

所谓（)是指测评人员根据不同的（)，使用与之相应的统一测评参照标准，去对被测对象进行“度量”和评价。

A.绝对测评

B.相对测评

C.被测对象

D.测试目标

E.测试状态

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第10题

操作统计分析法的前提是（)。

A.收集领导情况

B.决策分析

C.编制测评量表

D.划分等级

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第11题

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度（)

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