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[主观题]

美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）

A．与上级的关系

B．工作上的成就感

C．个人发展的可能性

D．工作责任

答案

暂无答案

发布时间：2022-12-04

更多“美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）”相关的问题

第1题

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。()

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。（)

A.正确

B.错误

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第2题

双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。()

双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。（)

A.正确

B.错误

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第3题

（)理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。

A、需求层次理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、激励强化理论

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第4题

（)是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的。

A.需求层次理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第5题

美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出激励因素—保健因素理论。（)

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第6题

对双因素理论表述正确的有（)。

A.将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论

B.激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意

C.美国心理学家赫茨伯格提出

D.保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”

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第7题

提出“双因素论”的是美国著名的心理学家()。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.梅赛

D.玛素

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第8题

双因素理论(2—Factor)是由下列哪位心理学家提出的( )

A.赫茨伯格(F.Herzberg)

B.弗鲁姆(V.Vroom)

C.班杜拉(A.Bandura)

D.勒温(K.Lewin)

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第9题

动机双因素理论是由哪位心理学家提出的（)

A、西格蒙德·弗洛伊德

B、亚伯拉罕·马斯洛

C、弗雷德里克·赫茨伯格

D、马克斯·韦伯

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第10题

美国心理学家弗雷德里克？赫茨伯格于1959年提出激励——保健理论。他的观点是：个人与工作的关系是最基本的出发点。（)

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第11题

美国心理学家（)于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。

A、赫茨伯格

B、弗鲁姆

C、亚当斯

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