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题目内容
（请给出正确答案）
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()。(2004年11月二级真题)
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．因素比较法
D．要素计点法
答案
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第6题
第7题
A.参与决策的决策者或潜在的决策者人数多
B.决策者所代表的利益集团目标难以统一
C.公共部门决策方法和程序方面落后、常以社会危害巨大的“试错法”作为常见的决策方法
D.公共部门领导者在政策决策中安排不当、统筹失误
E.公共部门工作人员的知识结构、责任心等方面不称职
第8题
2008年1月，西京市财政局派出审计组对国有大型企业华夏集团的会计工作进行检查。检查中了解到以下情况： (1)2007年2月，该厂会计人员钱某脱产学习半年，会计机构负责人周某指定出纳员孙某临时兼管钱某的会计档案保管工作，未办理会计工作的交接手续。 (2)2007年3月，会计人员赵某调离该厂，在会计机构负责人周某的监交下，赵某将自己负责的会计账簿移交给会计人员李某。但李某在交接中因疏忽未发现所接会计资料在合法性、真实性、完整性方面的问题。 (3)2007年4月，会计机构负责人周某调离该厂，该厂厂长夏某任命自己的爱人刘某为会计机构负责人，刘某又任命自己的弟弟刘小某在该厂的会计机构中担任出纳，并由刘小某兼管债权债务账目的登记工作。 (4)2007年7月，夏某根据职工代表大会的建议，解聘了总会计师王某，并任命会计人员宋某担任该厂的总会计师。 要求：根据上述资料和相关法规，回答以下问题： (1)会计人员钱某脱产学习6个月，是否需要办理会计工作的交接手续？并说明理由。 (2)出纳孙某临时兼管钱某的会计档案保管工作是否符合规定？并说明理由。 (3)会计人员赵某对于所移交会计资料的合法性、真实性、完整性，能否以会计资料已移交为由推脱责任？并说明理由。 (4)接替人员李某因疏忽未发现所接会计资料在合法性、真实性、完整性方面的问题，是否对该会计资料负法律责任？并说明理由。 (5)夏某任命自己的爱人刘某为会计机构负责人是否符合规定？并说明理由。 (6)刘某任命自己的弟弟刘小某在该厂的会计机构中担任出纳，并由刘小某兼管债权债务账目的登记工作是否符合规定？并说明理由。 (7)夏某解聘总会计师王某，并任命会计人员宋某担任该厂总会计师是否符合规定？并说明理由。
第11题
比较优势理论的观点是()。
A．大规模的生产可以降低单位产品的生产成本
B．国际贸易的基础是生产资源配置或要素储备比例上的差别
C．如果每个国家都出口本国具有比较优势的产品，则两国都可以从国际贸易中受益
D．各国在生产技术上的绝对差异导致在劳动生产率和生产成本的绝对差异，是国际贸易和国际分工的基础
