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[判断题]

培训需求是需要的素质与员工现有素质的差距或差值，并且此差距可以通过培训加以弥补。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“培训需求是需要的素质与员工现有素质的差距或差值，并且此差距可以通过培训加以弥补。()”相关的问题

第1题

企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流

动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。()

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第2题

企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。()

企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。（)

A.正确

B.错误

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第3题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。（)

A、错误

B、正确

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第4题

通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是（）

A.观察法

B.重点团队分析法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

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第5题

分析现有人员主要的差距可用（)。

A.岗位素质模型

B.SWOT

C.五力竞争模型

D.PEST分析

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第6题

下列关于员工福利的说法，正确的有()。

A.具有集体性和随机性

B.与岗位需求和劳动素质有关

C.不同员工之间福利有较大差别

D.根据用人单位工作和员工的需要支付

E.指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇

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第7题

² 严格意义上的管理开发的内容包括()

A.基层员工培训

B. 管理者素质的开发与培训

C. 管理者能力的开发与培训

D. 员工援助活动

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第8题

在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是（)。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

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第9题

在组织中，分权的影响因素主要有（)。A管理者的素质B领导的个性C活动的分散性D培训管理人员的需

在组织中，分权的影响因素主要有()。

A管理者的素质

B领导的个性

C活动的分散性

D培训管理人员的需要

E组织的规模

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第10题

影响员工培训的内部因素有()

A.企业的前景与战略

B.企业的发展阶段

C.企业的行业特点

D.员工的素质水平

E.管理人员的发展水平

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第11题

培训是人力资源开发的重要手段，它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理，帮助他们改善其知识、技能和素质，以胜任现任工作和将来的职务。（)

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