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[多选题]

从产生职业挫折原因的角度看，职业挫折包括（)

A.因人之不匹配导致的职业挫折

B.因才能不能发挥导致的职业挫折

C.因组织本身的问题导致的职业挫折

D.因人际关系不佳导致的职业挫折

E.工作过于单调导致的职业挫折

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发布时间：2022-12-05

更多“从产生职业挫折原因的角度看，职业挫折包括（)”相关的问题

第1题

偏见产生的社会原因包括（)。

A.群体间的利害冲突

B.社会文化因素

C.社会舆论因素

D.个体的人格和心理因素

E.挫折

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第2题

对于职业挫折，可从以下哪几方面加以克服（)

A.正确认识挫折

B.采取针对性措施

C.疏散挫折情绪

D.适当进行宣泄

E.提高挫折商

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第3题

职业挫折即人们从事职业活动和个人职业生涯发展发面的步行球不能满足、行动受到阻碍、目标未能达成的状态。（)

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第4题

在成长过程中发生的事件，如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目，这些境遇都会影响个性的发展。()

在成长过程中发生的事件，如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目，这些境遇都会影响个性的发展。（)

A.错误

B.正确

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第5题

预防挫折的方式是（)。A.消除产生挫折的原因B.改善人群关系C.改善管理制度和管理方式调整情绪

A.消除产生挫折的原因

B.改善人群关系

C.改善管理制度和管理方式调整情绪

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第6题

从广义角度看，组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。（)

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第7题

员工产生挫折心理的原因主要可以分为两大类：_________和_________。

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第8题

挫折产生的原因不包括下列哪项？（)

A.心理冲突

B.自身局限性

C.自然环境

D.社会环境

E.心理防御机制

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第9题

挫折产生的原因分为()

A.目标水准因素

B. 实现目标条件因素

C. 个人心理因素

D. 外界环境因素

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第10题

产生挫折的内部因素有（)。

A.智力因素

B.挫折承受能力

C.从抱负水平因素

D.社会因素

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