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[主观题]

根据能力影响组织管理。说明组织在人力资源管理活动中要注意处理好哪些问题？

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发布时间：2022-12-04

更多“根据能力影响组织管理。说明组织在人力资源管理活动中要注意处理好哪些问题？”相关的问题

第1题

影响电子政务发展水平的主要因素有()

A.信息通信技术的发展和应用状况

B.政府信息资源整合和利用程度

C.政府人力资源状况

D.电子政务相关法律E电子政务组织与管理

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第2题

人力资源战略分析应集中在组织现在有效工作所需的知识、技能和能力。（)

人力资源战略分析应集中在组织现在有效工作所需的知识、技能和能力。( )

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第3题

为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。

A.组织战略知识

B.变革管理技能

C.人际关系技能

D.人力资源管理知识

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第4题

为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和（)等方面的知识与技能：

A.人力资源管理知识

B.变革管理技能

C.组织战略知识

D.人际关系技能

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第5题

以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（)。

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

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第6题

一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节

在变化的环境中仍能保持有效与一致。()

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第7题

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

B.激发员工的工作热情，创造高绩效

C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D.激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益

E.控制人力资源成本，降低企业支出

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第8题

影响企业外部人力资源供给的因素是()。

A.宏观经济形势

B.该企业的组织制度

C.该企业的人才流失率

D.该企业所在地区的人口总量

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第9题

领导者的影响力是根据组织目标影响他人心理和行为的能力。()

领导者的影响力是根据组织目标影响他人心理和行为的能力。（)

A.正确

B.错误

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第10题

一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。()

一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。（)

A.正确

B.错误

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第11题

公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（)，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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