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[判断题]

企业文化变革主要是在企业生存发展的外部政治、经济、文化、科技环境发生了重大变化,企业内部人、财、物及组织规模、制度等也发生了巨大变化,原有文化对企业发展已经产生阻碍作用的情况下进行的。()

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更多“企业文化变革主要是在企业生存发展的外部政治、经济、文化、科技环境发生了重大变化,企业内部人、财、物及组织规模、制度等也发生了巨大变化,原有文化对企业发展已经产生阻碍作用的情况下进行的。()”相关的问题

第1题

企业文化在企业()中起关键作用。

A.生存

B.管理

C.发展

D.经营

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第2题

企业在生存发展的过程中面临着众多的挑战,其中相比之下,()是企业面临的最大挑战。

A.竞争

B.目标

C.变革

D.冲突

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第3题

从本质上看跨文化管理主要是进行企业文化的外部整合()

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第4题

()主要是指企业为了保障其生存与发展而做出的具有长远性、全局性的谋划。

A、企业长远战略

B、企业营销战略

C、企业发展战略

D、企业成长战略

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第5题

企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂。()

企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂。()

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第6题

导致中世纪后簿记理论缓慢发展的原因有()。 A.会计主要是作为企业的一项管理工具 B.账簿主要是由业主个

导致中世纪后簿记理论缓慢发展的原因有( )。

A.会计主要是作为企业的一项管理工具

B.账簿主要是由业主个人掌握使用

C. 会计不是作为外部使用者的一种专门的信息来源

D.经济发展水平落后

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第7题

()是企业文化的重要组成部分,也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映,它是企业生存与发展的

()是企业文化的重要组成部分,也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映,它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱

A. 企业形象

B. 企业经营理念

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第8题

靠文化和发展吸引人才联想集团有限公司人力资源部总经理鲁灵敏介绍,从去年开始,联想加大了从社
会上引进初中级管理人员和技术骨干的力度。这是企业更加开放化的标志,也是企业发展到一定程度所必需的。这说明联想可以为来自不同行业、不同领域的人才创造发展的空间。今年前两个季度联想从竞争对手包括知名外企中引进了60多名员工,主要是一些管理人才和技术骨干。联想吸引人才主要跟联想文化的发展有关,从一开始创业期文化、规则导向文化到如今的亲情文化、包容性文化,说明了联想的企业文化变得越来越成熟。在包容文化的影响下,联想会不拘一格地吸引人才,能够容纳不同教育、工作和文化背景的人才进入联想。问题:结合上述案例,请你进一步谈谈,员工在企业文化建设中的地位和如何培养高素质的员工队伍。

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第9题

薪酬对企业的功能体现在()。

A.增值功能

B.改善用人活动功效的功能

C.协调企业内部关系和塑造企业文化的功能

D.促进企业变革和发展的功能

E.激励员工

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第10题

下列说法关于创业风险防范说法正确的是()。

A.风险事件是指一系列风险因素综合作用所引发的事件,是能够致使潜在风险变成现实的一个重要原因

B.新创建企业的管理风险主要是指在创业之初,创业者往往没有丰富的企业管理经验,也缺乏相关的管理人才,在管理方面往往会存在一些漏洞,这也会在一定程度上限制企业的生存与发展

C.创业风险的防范对于整个创业过程都有着非常重要的意义,有效的防范创业风险,可以实现创业目标、减轻经济压力、保持竞争优势、规范企业管理

D.创业企业在各个不同的成长阶段,都会面临不同的风险,这就需要创业者及其团队有效控制和防范风险,尽量将风险减小到一定的范围内

E.人力资源风险主要是由人员配置不科学所导致的,主要包括人力资源的分布不均和人才与岗位的不匹配两方面内容

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第11题

二战后的联邦德国和日本主要是在外部力量监管下的走上民主发展的道路的。()
二战后的联邦德国和日本主要是在外部力量监管下的走上民主发展的道路的。()

A、错误

B、正确

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