题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于二次入职，以下哪个说法是正确的（）
A.店长二次入职，需要大区评估，方可安排面试
B.管理组最多可以2次入职
C.员工最多可以安排5次入职
D.黑名单的人员，不可再安排入职
答案
ACD
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A.店长二次入职，需要大区评估，方可安排面试
B.管理组最多可以2次入职
C.员工最多可以安排5次入职
D.黑名单的人员，不可再安排入职
答案
ACD
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第2题
A.入职，即签订3年劳动合同
B.第一次合同到期，审批后可续签3年
C.第二次合同到期，审批后可二次续签3年
D.第三次合同到期，审批后可持续续签多年
第3题
A.入职全职的员工必须签订《劳动合同》
B.入职学生兼职的员工不需要签订协议
C.劳动合同、协议必须本人签名
D.劳动合同、协议必须用黑色签字表签名
第4题
A.入职考考试成绩80分以上视为通过
B.第一次入职考未通过，次日即可参与补考
C.入职考通过后随时可以前往人事部办理入职手续
D.每人仅有3次入职考机会，3次都不过即将被淘汰
第5题
A.入职申请表必须由本人签字
B.凡事有工作经验的管理人员入职，均需提供上家单位的离职证明
C.毕业证书、学位证书、身份证、资格证书等需核实真实性
D.二次入厂员工只要不在系统黑名单中，可直接办理入职
第8题
A.入司年龄21-45周岁，大专以上学历
B.入司年龄25-45周岁，大专以上学历
C.基础版培训津贴获得者连续三个月达星次月可享受菁英版培训津贴
D.二次签约人员享受菁英版培训津贴
第9题
A.应届毕业生无需背景调查
B.由代理制转为劳动合同制的外勤人员无需背景调查
C.背景调查范围主要包括学历、负面社会安全记录、法院诉讼记录、金融违规记录、工作经历
D.如存在主观过失，或存在失信行为的法院违规记录，可视严重程度决定是否录用
第10题
A.员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）
D.一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假
第11题
A.经纪人每十级为一个缓冲单位，即经纪人每季度调级不允许升/降超过十级
B.经纪人入职等级为D0，将根据入职后实际业绩达成在其首次定级窗口期参与定级，首次定级最高不可超过D5
C.累计业绩：累计近三个月业绩，累计业绩数值最大的为第一名（不包含当期评比业绩值），入职不满三个月的员工自入职当天起算，递减排列
D.当季度评比值，即上季度参评业绩完成总量，以财务确认业绩为准，数值最大的为第一名，递减排列
