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[判断题]

员工与员工吵架，员工认错态度好成长100元,;员工与员工打架不论什么原因认错态度好成长100，反之开除（）

答案

否

发布时间：2023-05-11

更多“员工与员工吵架，员工认错态度好成长100元,;员工与员工打架不论什么原因认错态度好成长100，反之开除（）”相关的问题

第1题

员工的态度好，工作效率不一定高。（)

员工的态度好，工作效率不一定高。()

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第2题

小张下岗后开了一间小型餐饮店。他知道，要取得经营成功，除了要有可口的饭菜外，周到的服务和与顾客的良好关系也是非常重要的。为此，他采取了如下控制措施：①在店内显眼的位置挂历一本顾客意见簿，欢迎顾客提出意见和批评;②让领班严密地监视服务人员的行为，并对棘手问题的处理提供协助和建议;③在员工上岗之前进行工作技能和态度的培训;④明确规定半年后要对服务质量好的员工给予奖励。以下哪种说法是正确的？（)

A.①是事后控制，②是现场控制，③是事前控制

B.④属于激励措施，不属于控制措施

C.③属于激励措施，不属于控制措施

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第3题

员工满意程度、员工流动率、员工知识水同样指标属于均衡计分卡哪-种指标（）。

A.学习与成长

B.业务流程

C.顾客角度

D.财务角度

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第4题

企业文化建设需要注意好“三大基本层次”，但不包括（)。

A.要建立向这支队伍倾斜的价值评价、价值分配和价值创造的分配激励机制

B.要造就一支认同这一宗旨和价值观的职业经理人及其接班人的队伍，以员工总数的10%-15%为佳。

C.培训员工

D.树立可持续成长的企业最高宗旨或核心价值观

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第5题

与员工建立和保持沟通是成功改变员工态度的关键。（)

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第6题

在员工职业生涯中期阶段中，对员工成长尤为重要的是()。

A.提供员工发展与学习机会

B.提高员工的素质与能力

C.建立自我管理小组，实施自我管理

D.建立公平合理的薪酬体系

E.对员工进行“充电式”培训

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第7题

下列不属于学习与成长指标的是（)。A制造改善情况、废料降低情况B财务系统状况C员工提案改善建议

下列不属于学习与成长指标的是()。

A制造改善情况、废料降低情况

B财务系统状况

C员工提案改善建议次数

D员工能力

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第8题

学习成长绩效指标不包括（)。A评价企业信息能力的指标B评价激励、授权与协作的指标C评价员工能力

学习成长绩效指标不包括()。

A评价企业信息能力的指标

B评价激励、授权与协作的指标

C评价员工能力的指标

D评价员工品质的指标

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第9题

薪酬管理的基本目标包括（)。

A.员工满意

B.核心员工吸纳

C.实现个人与组织同步成长

D.企业目标达成

E.帮助企业获得持续竞争能力

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第10题

员工与管理层之间沟通的途径与方式包括（)。

A.公司内部刊物

B.团队简报

C.员工满意度(态度)调查

D.顾客调查

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第11题

主管人员通过与员工的彼此来往和接触，观察员工的行为，了解态度及其变化倾向，这种态度的测量方法叫行为观察法（)

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