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[多选题]

伯乐奖新人签订代理合同后第()个月的个人累计FYC达到()元,且最近一次考核达到()职级维持条件(或当前职级高于该职级)

A.1-12 5000 组经理

B.1-12 6000 业务主任

C.7-12 6000 业务主任

D.7-12 6000 组经理

答案

7-126000业务主任

更多“伯乐奖新人签订代理合同后第()个月的个人累计FYC达到()元,且最近一次考核达到()职级维持条件(或当前职级高于该职级)”相关的问题

第1题

若新人签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到4800元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放()元的伯乐奖

A.800

B.900

C.1000

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第2题

若新人签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到()元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放()元的伯乐奖

A.2400;800

B.2500;800

C.3000;1000

D.4800;1000

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第3题

若新人签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到()元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放()元的伯乐奖

A.3000、1000

B.3000、1200

C.3600、1200

D.3600、1000

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第4题

推荐人领取伯乐奖要求新人在签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到()元

A.2400

B.3000

C.4800

D.3800

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第5题

关于潜力新人奖描述正确的是()

A.新人签订代理合同后第1—3个月,个人FYC累计达成3000,累计直接推荐举绩人力1人,则在第4个月获得1000元潜力新人奖

B.新人签订代理合同第4—6个月,个人累计FYC 达到3000,累计直接推荐举绩人力2人,则在第6个月奖励1500潜力新人奖

C.营销员解约后重新签约者不可享受潜力新人奖

D.营销员解约后重新签约者可以享受潜力新人奖

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第6题

下列哪些情况不会发放伯乐奖()

A.重新签约者

B.在发放前新人终止代理合同

C.在发放前直接推荐人终止代理合同

D.被推荐人在入司的第12月职级为业务主任

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第7题

新人第7-12个月个人累计FYC4800元,最近一次考核达成职级维持条件,在第13个月向该新人发放()元伯乐奖

A.800

B.900

C.1000

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第8题

以下伯乐奖发放标准正确的是()

A.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,发放推荐人1000元伯乐奖

B.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,推荐人职级在业务主任以上职级发放推荐人1000元伯乐奖

C.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件,在当月发放推荐人1000元伯乐奖

D.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件,则在第13月向其推荐人发放推荐人1000元伯乐奖

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第9题

新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到以下条件,则在第()个月和第()个月时,公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖

A.第3个月和第6个月

B.第4个月和第7个月

C.第9个月和第12个月

D.第7-9个月和第10-12个月

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第10题

新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的向其直接推荐人计发()

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

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第11题

被推荐人7-12月累计FYC达到__元,且最后一次考核达到业务主任或者以上职级维持条件,则在第__个月向该新人的推荐人发放伯乐奖__元()

A.6000,13,1500

B.5000,12,1000

C.6000,12,1500

D.5000,13,1500

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