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[判断题]

禁止公司之管理階層主管、員工於職場上有任何非人道之侵害行為（）

答案

是

发布时间：2023-09-23

更多“禁止公司之管理階層主管、員工於職場上有任何非人道之侵害行為（）”相关的问题

第1题

索赔与反索赔管理中，收到索赔报告后,区域公司应立即成立索赔处理小组,由区域主管成本副总裁任组长，事业部总任副组长，由（）任组员

A.区域总裁

B.项目总

C.区域各相关职能部门

D.项目工程部

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第2题

以下哪一项与其他项不属于同一种文献

A.辨于味而后可以言诗也。

B.戴容州云：“诗家之景，如蓝田日暖，良玉生烟，可望而不可置於眉睫之前也。”

C.近而不浮，远而不尽，然后可以言韵外之致也。

D.倘复以全美为工，即知味外之旨矣。

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第3题

某建筑公司与某开发公司在结算工程款时发生纠纷，建筑公司诉至法院要求该开发公司给付拖欠的工程款。法院在审

理中发现：双方当事人起草的合同，开发公司始终未签字盖章使之生效，因此，关于应当给付多少工程款，双方各执一词，争议很大；施工过程中，开发公司给了建筑公司多少材料，双方说法也不一，争执激烈，案情比较复杂。法院经审理后，判决开发公司向建筑公司给付工程款130万元。开发公司不服，提起上诉。二审法院也认为案件比较复杂，于是将案件交给一位比较有经验的法官独任审理。

该法官适用简易程序很快审理完此案，作出了驳回上诉、维持原判的判决。

请问：此案在诉讼程序上有哪些错误？

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第4题

以下哪些项目属于公司行政管理的规定（）

A．员工上班期间必须佩戴工牌，否则责任人罚款20元/次，直接主管承担连带责任20元/人/次。工牌丢失补办20元/次B．所有员工应保持手机、微信、钉钉的24小时开通，并下载使用钉钉软件的客户端,公司事务发送即默认视为已传达C．任何员工禁止在公司内的办公以及生产区域、室内公共场所、卫生间和楼梯间吸烟。如发现违反规定者，公司将进行处罚：员工本人处以200元及连带责任部门领导处以100元罚款，发现第二次直接开除处理可以匿名向人事部举报，人事将严格保密，举报人奖励50元/次D．每次下班最后离开办公室的同事，务必检查门、窗、电、水处于关闭的状态

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第5题

仓储主管岗位职责有（)。

A.协助经理管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行。

B.科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率。

C.有效配合公司整体业务运作需求。

D.监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案。

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第6题

根据材料二简说张謇在哪一个政府中担任重要职务？以上思想主张说明了什么？

材料一：通州之设纱厂，为通州民生计，亦即为中国利源计。通（通州）产之棉，力耕丝长，冠绝亚洲，为日厂之所必需，花往纱来，日盛一日，捐我之产以资人，人即用资于我之货以售我，无异于沥血肥虎，而袒肉以继之，利之不保，我民日贫，国于何赖？下走（我）寸心不死，今厂工已毕，纱机已开，凡我共事之人，既各任一事以专责成。

摘自张謇《大生纱厂厂约》

材料二：謇意自今为始，凡隶属本部（指农商部）之官业，概行停罢，或予招商承办。唯择一、二大宗实业，为一私人或一公司所不能举办，而确有关于社会农、工、商之进者，酌量财力，规划经营，以引起人民兴趣，余悉听民办。謇对于官业之主张，至扩张民业之方针，则当此各业幼稚之时，舍助长外，别无他策。摘自张謇《宣言就部任时之政策》（1913年10月）

材料三：中国内地风气尚未尽开，资本又不充裕，试问舍世界各国经济互助，有何别法？互助之道无他，即合各国之利病共同，视线一致者，集一银公司，棉铁为主要，凡有一地一矿一事视为可经营者，详确其预算，等差其年度，支配其用数，程序其设施，检核其成绩，而又势以平等资本，公开昭布其条件，而互输产品保公司之利，以不犯土地尊主国之权。如是十五年小效，三十年大效，可以预言。

摘自《张季子九录·实业录》卷七

根据材料二简说张謇在哪一个政府中担任重要职务？以上思想主张说明了什么？

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第7题

商业诚信是RBA审厂审批核心内容。「ビジネス誠信」はRBA工場審査する際の核心内容である（）

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第8题

員工在生產作業時可以左右手各操作一台機（）

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第9题

元世祖对汉官汪惟和说：“汝家不与其它汉人比，弓矢不汝禁也，任汝执之。”这说明（）

A.元朝统治者实行民族分化政策