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（请给出正确答案）
A.1、各岗位实行多劳多得的计件工资，门店无权限私自对计件工资打折和线上扣款
B.2、除制度明文规定的罚款外，门店无权限对员工私自进行任何形式的罚款
C.3、能够计算到个人的计算到个人，具体不到个人的，算到岗位（特殊岗位可实行月薪或补贴制）
D.4、各门店执行薪酬差异化定价，店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整
答案
D、4、各门店执行薪酬差异化定价，店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整
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第1题
A.法人统一核定
B.限额管理
C.按权责发生制原则管理
D.按周考核和监管
E.头寸余额应定期与会计科目核对
第4题
不属于以绩效为导向的薪酬结构。(2005年11月二级真题)
A．计件工资
B．计时工资
C．效益工资
D．薪点工资
第5题
A.多劳多得的计件工资，门店无权私自对计件工资打折和线上扣款
B.各门店执行薪酬差异化定价，店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整
C.能计算到个人的计算到个人，计算不到个人的计算到岗位
D.除制度明文规定的罚款，门店无权对员工私自进行任何形式的罚款
第6题
A.车间拟定的平均工资*岗位系数*（0.85+15%绩效）*个人实际出勤/车间应出勤天数
B.计件工资+其他奖金（工龄奖/表现奖/伙食补助）+优秀员工奖-五险一金–税
C.基本工资+加班工资-缺勤工资+考核奖+其他奖金（工龄奖/表现奖/伙食补助）+优秀员工奖-五险一金–税
第7题
A.检查可以不用描点
B.检查过程要细致
C.对问题要进行调查
D.对问题的考核要制度化
第8题
法约尔提出的统一命令原则与泰罗提出的_____思想存在对立。
A．职能工长制
B．例外原则
C．差别计件工资制
D．统一指挥
第9题
同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？()
A、计时工资或者计件工资
B、奖金、津贴
C、住房补贴或住宿补助
D、养老金
E、年假和假期津贴
F、午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利
