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（请给出正确答案）
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.社会人
答案
更多“现在很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有较大的自由度。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种()。”相关的问题
第1题
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.社会人
第2题
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.社会人
第3题
(A) 远距离办公 (B) 弹性工作制
(C) 工作分担 (D) 压缩工作周
第4题
A.市场渗透
B.多元化经营
C.产品开发
D.市场开发
第6题
A.下行沟通
B.上行沟通
C.对角沟通
D.横向沟通
第7题
A.下行沟通
B.上行沟通
C.对角沟通
D.横向沟通
第8题
A.横向沟通
B.对角沟通
C.下行沟通
D.上行沟通
第9题
A研究院设备先进、人才济济但却一直没有很高水平的科研成果，该院负责人张院长采用“重金悬赏"的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫"但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度:迟到10分钟要罚款100元。为此员工有时为准时到达不惜打出租车上班。该院员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会，上规模相近的B研究院发布了几项重要科研成果并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自我组合，自主管理的方法。尽管B研究院取得了这样的成绩，但张
院长仍然认为采用这种方法会失去控制，这种方法不宜推广。
问题:请结合人性假设理论，判断这两家研究院的管理方式有什么根本区别？对张院长的管理理念和管理方法进行评价。
