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[多选题]

无领导小组讨论的操作步骤包括()。

A.将求职者(通常为5-7人)组成一个小组,让他们就某个问题进行1小时左右的讨论

B.评价者在讨论之前向该小组介绍需要讨论的问题、所要达到的目标以及总体的时间限制

C.让小组中的全体被测试者自行组织讨论

D.评价者不参与讨论过程,甚至不在现场观察,而是透过不被看到的玻璃墙或视频技术进行观察,然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价

答案
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更多“无领导小组讨论的操作步骤包括()。”相关的问题

第1题

无领导小组讨论的题目形式主要包括()。

A.资源争夺问题

B.操作问题

C.单项选择问题

D.两难问题

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第2题

无领导小组讨论的题目形式主要包括()

A.两难问题

B.操作问题

C.单项选择问题

D.资源争夺问题

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第3题

职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础,它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()

A.职位分析

B. 材料收集

C. 向专家咨询

D. 测试讨论题

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第4题

下列问题中可以应用在无领导小组讨论中的是()。

A.两难问题

B.资源争夺问题

C.开放式问题

D.操作性问题

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第5题

无领导小组讨论中比较受欢迎的题目类型是:()

A.开放式

B. 操作式

C. 两难式

D. 排序式

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第6题

评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。()

评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。()

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第7题

评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。()
评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。()

A.错误

B.正确

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第8题

情景模式包括()。A无领导小组讨论B知识测试C压力测试D角色扮演

情景模式包括()。

A无领导小组讨论

B知识测试

C压力测试

D角色扮演

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第9题

情景模式包括()。
情景模式包括()。

A、无领导小组讨论

B、知识测试

C、压力测试

D、角色扮演

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第10题

通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____A领导能力B沟通能力C团队合作能力D逻辑

通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____

A领导能力

B沟通能力

C团队合作能力

D逻辑分析能力

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第11题

常用的情景模拟培训方法包括()。

A.案例分析法

B.管理竞赛

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

E.公文筐测验

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