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题目内容
（请给出正确答案）
A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
答案
更多“李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的”相关的问题
第1题
A连带赔偿责任
B行政责任
C说服王某回丙公司工作的责任
D解除与王某签订的合同
第2题
第4题
A.与安置的每位残疾人签订了3年以上的劳动合同
B.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险
C.定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资
D.具备安置残疾人上岗工作的基本设施
第5题
A.不成立
B. 无效
C. 效力待定
D. 有效
第6题
A.双方协议补充
B.按交易习惯确定
C.由履行义务一方负担
D.按合同有关条款确定
第7题
A.双方签订补充协议
B.按交易习惯或合同有关条款协商确定
C.由履行义务一方负担
D.按行业惯例确定一方负担
第8题
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有()。
A、发生工伤，公司概不负责
B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
第9题
李某到某餐厅做服务员已满一年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是()。
A双方未建立劳动关系
B双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
第10题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的()。
A、李某经过培训仍不能胜任现工作
B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第11题
A.甲将一从国外带回的手机赠与乙，作为回报，乙将自己的金戒指赠与甲
B.甲与乙两个自然人签订了一份年利率超过36的借款合同
C.甲运输企业与乙托运人签订了一份包含免除甲企业全部赔偿责任的条款的运输合同
D.甲公民将自己私藏的一颗手雷卖给乙公司
