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[主观题]

员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。()

员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。()”相关的问题

第1题

报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括()。

A.经济性报酬

B.非经济性报酬

C.国家法定福利

D.企业自主福利

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第2题

下列属于员工法定福利的是()。

A.社会保险

B.住房公积金

C.法定假期

D.企业补充保险

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第3题

五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于()。

A.国家法定福利

B.企业自主福利

C.可变薪酬

D.基本薪酬

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第4题

五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于()。

A.基本薪酬

B.国家法定福利

C.可变薪酬

D.企业自主福利

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第5题

企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种()。

A.改善职工生活的项目

B.职工文化娱乐项目

C.提供各种经济性的福利服务项目

D.教育培训福利

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第6题

非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。()

非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。（)

A.正确

B.错误

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第7题

企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.工作计划

C.福利计划

D.加薪计划

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第8题

影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（)。

A.社会的物价水平

B.劳动力市场的状况

C.竞争对手的福利状况

D.人员保护的必要

E.企业的经济实力

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第9题

某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于()。

A.法定福利

B.困难补助

C.特殊福利

D.岗位津贴

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第10题

下列属于法定福利项目的是（)。

A.带薪休假

B.失业保险

C.人寿保险

D.企业年金

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第11题

员工福利被认为是传统的“激励因素”，在建立之初具有激励性，但随着员工逐步接受，员工享受的福利会被逐渐看为保健因素，这是员工福利发展中的（)

A.福利成本问题

B.缺乏灵活性

C.功能异化

D.员工的认识问题

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