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[主观题]

根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指未满18周岁的劳动者。

A．错误

B．正确

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发布时间：2022-12-04

更多“根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指未满18周岁的劳动者。”相关的问题

第1题

依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（)

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第2题

根据劳动法的规定，下列（)的劳动者是未成年工。

A.10周岁至16周岁

B.14周岁至16周岁

C.14周岁至18周岁

D.16周岁至18周岁

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第3题

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行（)。

A.安全培训

B.职业培训

C.资格培训

D.学历教育

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第4题

根据《劳动法》第2条及其有关法律、法规的规定，劳动监督检查制度适用范围()。

根据《劳动法》第2条及其有关法律、法规的规定，劳动监督检查制度适用范围（)。

A、国有企业，集体企业，私营企业

B、经济联合组织、公司和外商投资企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

C、事业单位，国家机关、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者

D、中华人民共和国境内的所有职业介绍机构和就业服务机构

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第5题

《劳动法》规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.畜牧农业

B. 矿山井下

C. 有毒有害

D. 国家规定

E. 公司规定。

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第6题

根据《中华人民共和国劳动法》，不得安排女职工在经期从事()、低温、冷水作业。

A.高湿

B.高温

C.高处

D.夜班

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第7题

根据《中华人民共和国劳动法》，不得安排女职工在经期从事（）、低温、冷水作业。

A.高温

B.高处

C.夜班

D.高湿

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第8题

《中华人民共和国劳动法》：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（)

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第9题

《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。（)

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第10题

《中华人民共和国劳动法》：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。（)

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第11题

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。()

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。（)

A.错误

B.正确

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