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第1题
项目人力资源管理的目的是调动所有项参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有
效的工作机制，以实现（）。
A．质量目标
B．工期目标
C．进度目标
D．项目目标
第2题
如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。
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第3题
人力资源管理的对象主要是（)
A.从事体力劳动的人
B.从事脑力劳动的人
C.从事体力劳动和脑力劳动的人
D.从事体力劳动或脑力劳动的人
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第4题
跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
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第5题
下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（)
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第6题
公共部门人力资源管理的特点()。
A.人事行政机构复杂
B.受国家专门法律法规规制
C.强化德才测评
D.绩效考核指标可定量化水平相对较差
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第7题
关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。
A.结构不合理
B.总体数量发展超前
C.总体数量发展滞后
D.人才流失率高
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第8题
关于项目人力资源管理，正确的说法是()。
A.人力资源管理的目的是减少人才流动
B.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理不包括员工的绩效考评
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第9题
建设工程项目人力资源管理的目的是（）。
A.减少项目管理班子人员数量
B.调动所有项目参与人的积极性
C.降低项目管理人工成本
D.组建项目管理班子
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第10题
项目执行管理主要是指( )对项目的管理。
A.项目决策者
B.项目法人
C.项目投资者
D.项目承建者
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第11题
房地产开发项目费用目标较强的特征主要是由于（)。A．资金的稀缺性和项目的经济要求B．资金暂用
房地产开发项目费用目标较强的特征主要是由于()。
A．资金的稀缺性和项目的经济要求
B．资金暂用量大
C．开发项目较强的系统性
D．涉及法律广
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