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[主观题]

流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。()

流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-02

更多“流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。()”相关的问题

第1题

流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。()

流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。（)

A.正确

B.错误

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第2题

内部调动是指员工在组织中的横向流动，只能由组织提出。()

内部调动是指员工在组织中的横向流动，只能由组织提出。（)

A.正确

B.错误

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第3题

对于一个正在成长和发展的组织净人员流动率一般等于新进率。()

对于一个正在成长和发展的组织净人员流动率一般等于新进率。（)

A、正确

B、错误

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第4题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（)等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第5题

以下不属于“社会人假设”观点的是()。

A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起

B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作

D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量

E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

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第6题

饭店员工流动分析的指标主要有()。

A.升职率

B. 人员变动率

C. 离职率

D. 员工新进率

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第7题

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率不高。()

自我管理型团队的员工满意度较高，缺勤率和流动率不高。（)

T、对

F、错

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第8题

下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是（)

A.非自愿流动

B.合理流动

C.不合理流动

D.外部流动

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第9题

旅游企业招聘工作面临的问题有（)A员工流动率高B员工需求波动性大C对员工素质依赖性强D人员需求

旅游企业招聘工作面临的问题有()

A员工流动率高

B员工需求波动性大

C对员工素质依赖性强

D人员需求量大

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第10题

下面哪几项反映了福利的重要性()。

A.吸引优秀员工

B.降低员工流动率

C.凝聚员工士气

D.提高员工整体的收入水平和生活质量

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第11题

()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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