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[单选题]

下列对“职业生涯”理解不正确的是()。

A.职业生涯是个体的行为经历,而非群体或组织的行为经历

B. 职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历

C. 职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程

D. 职业生涯意味着人需要不断改变自己的职业。

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更多“下列对“职业生涯”理解不正确的是()。A. 职业生涯是个体的行为经历,而非群体或组织的行为经历B”相关的问题

第1题

关于职业生涯通道下列说法不正确的是()。A宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境

关于职业生涯通道下列说法不正确的是()。

A宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作,适应对员工高度综合能力的要求

B职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据

C职业生涯的长度是根据时间来确定的

D窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作,适应对员工有限专业经验和能力的要求

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第2题

下列对乡镇企业的理解,不正确的是()。

A.乡镇企业投资的主体是以农村集体经济组织或者农民为主

B.乡镇企业承担支援农业的义务

C.乡镇企业是从事农业经营的企业

D.乡镇企业是设在乡镇或所辖村的企业

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第3题

下列对“职业选择”理解不正确的是()。

A.员工是职业选择的主体

B.企业是职业选择的主体

C.员工不可能拥有从事一切职业的能力与兴趣

D.职业选择是一个员工与职业互相磨合、相互适应的过程

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第4题

关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。A起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管

关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。

A起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长,对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合

B起点为技术岗位,终点为管理岗位的模式有助于技术发展

C起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中,专心钻研,促进自己专业技术的不断进步和提高,最终达到非常精湛的程度

D从实际的情况看,大多数管理人员也都是从技术人员中产生的

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第5题

下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是()

A.提供内部雇用信息

B.成立潜能评价中心

C.实施发展项目

D.对老年员工设计退休计划

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第6题

组织实施职业生涯后期管理的原则包括()

A.经济利益最大化的原则

B.真诚关心的原则

C.理解和尊重的原则

D.制度化与区别化管理相结合的原则

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第7题

组织实施职业生涯后期管理的原则包括()。

A.理解和尊重的原则

B.制度化与区别化管理相结合的原则

C.经济利益最大化的原则

D.真诚关心的原则

E.以人为本的原则

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第8题

下列描述中,不属于职业生涯后期个人职业特征的是()

A.进取心、竞争力和职业能力明显下降

B. 权力、责任和中心地位下降

C. 优势尚存,仍可发挥余热和特有的作用

D. 对家庭的依赖逐渐增强

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第9题

下列有关患者角色遵医行为的描述不正确的是哪一项。

A.遵医行为即患者的依从性

B.遵医行为是指当人们发现自己处于疾病状态时寻求医疗机构或医务人员帮助的行为

C.患者不能很好地理解医嘱或护嘱时遵医行为就会下降

D.由于以往不良的治疗经历而造成了对治疗方案的偏见从而降低遵医行为

E.由于病人的继发获益、医疗费用等方面原因而拒绝治疗

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第10题

对文体深层结构理解不正确的一项是()

A.文化精神

B.民族传统

C.阶级印记

D.交际境域

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