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[单选题]

可以通过()向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。

A.制定职业发展计划

B. 评估员工技能

C. 员工交叉培训

D. 公开职位空缺

答案
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更多“可以通过()向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。A. 制定职业发展计划B.”相关的问题

第1题

饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。

A永久裁员

B重新安置

C降低劳动成本

D员工激励

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第2题

饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表,其价值体现在()。

A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性

C. 往往是求职者所有信息的真实表达

D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

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第3题

透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号,表明薪酬制度的(),鼓励员工(),营造良好的()。

A.公平合理

B.公平竞争

C.友好氛围

D.竞争氛围

E.控制竞争

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第4题

饭店开展人力资源管理的主要目的是()。

A.提高饭店经济效益

B.提高顾客满意度

C.提高员工幸福感

D.促进员工全面发展

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第5题

督导是饭店业中的()。

A.新入职员工

B. 无管理责任的员工

C. 管理人员

D. 基层服务员工

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第6题

饭店员工流动分析的指标主要有()。

A.升职率

B. 人员变动率

C. 离职率

D. 员工新进率

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第7题

饭店企业进行内部营销的对象是()

A.企业员工

B. 企业的顾客

C. 企业的常客

D. 正在饭店消费的顾客

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第8题

在现代饭店人力资源管理中,员工激励的实质是()。

A.调动员工执行力的过程

B. 调动员工积极性的过程

C. 培养员工竞争意识的过程

D. 培养员工敬业精神的过程

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第9题

社会保险不属于员工法定福利范畴,鼓励饭店给员工上5险1金。()
社会保险不属于员工法定福利范畴,鼓励饭店给员工上5险1金。()

A.错误

B.正确

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第10题

影响饭店薪酬水平的外部因素主要有()。

A.饭店经济条件、劳动力市场状况、工会、饭店的薪酬支付理念和政府影响

B. 饭店经济条件、劳动力市场状况、工会、员工家庭和政府影响

C. 饭店星级水平、劳动力市场状况、工会、饭店的薪酬支付理念和政府影响

D. 饭店星级水平、劳动力市场状况、工会、员工家庭和政府影响;

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第11题

下列与员工招聘工作的无关的是()。

A提高员工素质

B提高饭店的知名度

C增补新员工

D提高员工满意度

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