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[单选题]

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

答案

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发布时间：2022-12-01

更多“旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是（)A. 工作分析与评估B. 薪酬调查与定位C. 绩效考评的实”相关的问题

第1题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。（)

A.正确

B.错误

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第2题

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

E.指标

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第3题

有关财务分析的论述错误的是()。

有关财务分析的论述错误的是（)。

A、能发现问题并且提供解决问题的答案

B、能做出评价但不能改善企业的财务状况

C、以财务报表和其他资料为依据和起点

D、其前提是正确理解财务报表

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第4题

有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.外在薪酬

D.内在薪酬

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第5题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第6题

资源采购是旅行社经营管理的前提和保证，它的主要作用包括（)。

A.进行市场调研

B.保证提供旅行者所需的各种服务

C.增强品牌影响力

D.降低旅游产品的成本

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第7题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第8题

判定法：其基本思想是依据推理规则，从前提和公理中可以推出许多定理，如果待证明的定理恰好在其中，则定理得证。()

判定法：其基本思想是依据推理规则，从前提和公理中可以推出许多定理，如果待证明的定理恰好在其中，则定理得证。（)

A.正确

B.错误

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第9题

“一国两制”是一个完整的概念。“一国”是实行“两制”的（)，“两制”从属和派生于“一国”，并统一于“一国”之内。

A.依据

B.前提和基础

C.条件

D.方向和目的

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第10题

依据动机的作用，可以将旅游动机分为()动机和()动机。

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第11题

无论是公共项目，还是私人工程项目，在项目实施阶段都必须进行项目评估。其作用主要表现在（)。

A.项目评估是项目决策的前提和保证

B.项目评估是获得项目融资的凭证和依据

C.项目评估是促进和提高项目管理的手段和方法

D.项目评估是政府管理机构开展微观经济管理的手段

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