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[多选题]

所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（)、（)、（)和手段的选择，也称薪酬组合方案。

A.计划

B.目标

C.任务

D.途径

E.标准

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发布时间：2022-12-01

更多“所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（)、（)、（)和手段的选择，也称薪酬组合方案。”相关的问题

第1题

在企业的劳动关系中，()是最主要的问题之一。

A.薪酬

B.管理

C.福利

D.创新

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第2题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第3题

对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。()

对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。（)

A.错误

B.正确

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第4题

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括（）。

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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第5题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第6题

能力薪酬制主要是由（)制度、（)的成绩评价系数表和（)表等组成。

A.能力资格

B.绩效评价

C.能力薪酬

D.考核标准

E.薪酬标准

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第7题

透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（)，鼓励员工（)，营造良好的（)。

A.公平合理

B.公平竞争

C.友好氛围

D.竞争氛围

E.控制竞争

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第8题

跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点？()

A.增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工

B.使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动

C.保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系

D.使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力

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第9题

基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

B.政策、制度和技术

C.战略、制度和政策

D.战略、战术和技术

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第10题

现代（)思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向。

A.企业管理

B.薪酬管理

C.管理水平

D.创造管理

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第11题

在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.劳动力市场

B. 市场调查

C. 政府指导

D. 企业预测

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