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[单选题]

（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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发布时间：2022-12-03

更多“()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待”相关的问题

第1题

一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。

A.职组

B.职级

C.职等

D.职系

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第2题

按照工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件，可将行政职位划分不同的()。

A.职级

B.职类

C.职等

D.职系

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第3题

工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。()

工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。（)

A.正确

B.错误

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第4题

同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。()

同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。（)

A.正确

B.错误

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第5题

职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立（)

A.专业体系

B.职组和职系

C.统一的工资报酬体系

D.职级规范

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第6题

将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为（)

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类

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第7题

专家调查法的优点在于它的（）的特点以及（）。

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第8题

工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。

A.职级

B.职等

C.岗级

D.岗等

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第9题

工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合，称为()。

A.职组

B.职级

C.职系

D.职等

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第10题

观察调研法最大的优点在于我们可以看到人们实际做了些什么，而不必依赖他们所说的。()

观察调研法最大的优点在于我们可以看到人们实际做了些什么，而不必依赖他们所说的。（)

A.错误

B.正确

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第11题

与角色扮演相比，案例研究法的优点在于

A.能够培养团队合作精神

B. 能够集思广益

C. 具有较强的行为性

D. 适合于矫正行为

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