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题目内容
（请给出正确答案）
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
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第1题
关于经济性裁员，下列说法不正确的是()。
A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
第2题
A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第4题
A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限
B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围
C.可以在劳动规章制度中约定试用期
D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系
第5题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
第6题
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
第8题
A.在文件审核的基础上确认体系实施和运行的基本情况和存在的问题，并确定第二阶段现场审核的重点
B.证实受审核方的职业健康安全管理体系符合相应审核标准的要求，并能实现其方针和目标
C.确定进行第二阶段现场审核的可行性和条件
D.现场对用人单位的管理权限、活动领域和限产区域等各方面加以明确，以便确认前期双方商定的审核范围是否合理
第11题
A.有明确的被申请人
B.有具体的复议请求和事实依据
C.属于依法可申请复议的范围
D.相应复议属于受理复议机关管辖
E.法律、法规规定的其他条件
