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[多选题]

职位分析的作用包括()。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

答案
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更多“职位分析的作用包括()。”相关的问题

第1题

培训需求分析中的人员分析包括()。

A.员工绩效分析

B.员工的薪酬变化

C.员工的职位变动计划

D.员工接受培训的基本能力和动机

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第2题

职位说明书中包括有关职位()的内容。

A.工作内容

B.职责权力

C.利益

D.所需人员的资格条件

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第3题

影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。

A.职位类型

B.组织文化

C.组织发展阶段与战略

D.人员雇佣与配置策略

E.组织声誉

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第4题

监理招标的宗旨是对监理单位()的选择。 A.能力 B.人员 C.设备 D.报价

监理招标的宗旨是对监理单位()的选择。

A.能力

B.人员

C.设备

D.报价

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第5题

顾客入座后,值台人员按先宾后主和()的顺序为顾客递上小毛巾和斟倒茶水。

A.先男后女

B.先女后男

C.先长后幼

D.职位高低

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第6题

基于胜任力的培训需求分析,主要步骤包括()。A价值观分析B职业锚分析C个人能力概述D职位概述

基于胜任力的培训需求分析,主要步骤包括()。

A价值观分析

B职业锚分析

C个人能力概述

D职位概述

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第7题

()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职位分析问卷法

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第8题

薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是()

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第9题

薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是()

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第10题

高层管理者的组织职能包括()

A.工作分析

B. 部门内任务划分、制定岗位

C. 组织内的各个职位和层次之间建立职权线路和信息沟通渠道

D. 分配任务,将任务按部门划分,将资源分配到各个部门。

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第11题

培训任务分析的步骤包括()。

A.选择需要分析的职位

B.观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士,列出工作任务清单

C.与主题专家讨论与工作任务有关的问题,验证工作任务清单

D.通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力

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