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[多选题]

人力资源规划过程包括的步骤有()。

A.预测阶段

B.评估阶段

C.实施阶段

D.准备阶段

答案
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更多“人力资源规划过程包括的步骤有()。”相关的问题

第1题

人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:()

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效

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第2题

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第3题

人力资源规划流程的首要步骤为()

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估

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第4题

战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

A.正确

B.错误

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第5题

战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

A、错误

B、正确

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第6题

人才盘点的操作步骤包括两个方面:一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下,让管理者公开展示对某位员工所做的评价,并进行校准,形成相对一致的人才评价标准。()
人才盘点的操作步骤包括两个方面:一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下,让管理者公开展示对某位员工所做的评价,并进行校准,形成相对一致的人才评价标准。()

A.正确

B.错误

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第7题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

A.正确

B.错误

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第8题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第9题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源规划的内部因素影响包括()。

A.生产计划

B.投资规划

C.战略规划

D.兼并计划

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第11题

人力资源的具体规划包括()。

A.人员补充规划

B.在岗人员岗位配置规划

C.人员培训开发规划

D.工资规划

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