更多“在人力资源开发的几种组织模式中,其中一种模式的缺点是耗费成本过大,包括人力、物力、时间等,该模式是()。”相关的问题
第1题
在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况,此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合,实现人力资源供需的动态平衡。
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配
B.供给和需求总量平衡且结构匹配
C.供给大于需求
D.需求大于供给
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第2题
非政府组织人力资源管理中面临的问题有()
A.无法吸引优秀人才
B. 人力资源开发不充分
C. 人才流失严重
D. 管理方式落后
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第3题
人力资源开发评估的新发展趋势,包括了以下哪些选项中的内容()
A.组织高层越来越需要评估
B. 人力资源开发部门独立
C. 评估能力成为主要的招聘标准
D. 人力资源经理需要培训与开发经历
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第4题
下列选项中属于企业的短期决策的是()。
A.投资方向的选择
B.人力资源的开发
C.组织规模的确定
D.企业日常营销
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第5题
分析员工现有状况和应有状况之间的差距,进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()
A.组织分析
B. 员工分析
C. 任务分析
D. 岗位分析
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第6题
最能体现人力资源开发的战略性工作是()
A.管理开发
B. 组织开发
C. 职业生涯开发
D. 培训
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第7题
在管理开发中,开发需求分析是从()开始的。A人力资源规划B开发计划方案C去顶分析工具D制定计划
在管理开发中,开发需求分析是从()开始的。
A人力资源规划
B开发计划方案
C去顶分析工具
D制定计划
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第8题
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。()
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第9题
最能体现人力资源开发的战略性工作是()。
最能体现人力资源开发的战略性工作是()。
A.职业生涯开发
B.组织开发
C.管理开发
D.培训
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第10题
早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。
A.管理开发
B.职业生涯开发
C.绩效改进
D.组织开发
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第11题
在人力资源开发需求评估中,最常用的方法有观察法、问卷法、()等。
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