领导者如何塑造成员的理想行为及进行自我暴露？

第1题

关于神经l生贪食，以下说法错误的是：( )

A.贪食者没有明显的体像障碍

B.暴食后会有自我评判低下及深深的罪恶感

C.贪食症患者的体重往往有很大的波动，但不可能正常或超重

D.贪食者存在情绪低落-暴食-再次低落-代偿行为的恶性循环

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第2题

要塑造理想自我，先要认识现实自我，还须进一步实践理想自我。（)

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第3题

关于神经性贪食，以下说法错误的是（)A．贪食者存在情绪低落一暴食，再次低落-代偿行为的恶

关于神经性贪食，以下说法错误的是 ()

A．贪食者存在情绪低落一暴食，再次低落-代偿行为的恶性循环

B．暴食后会有自我评判低下及深深的罪恶感

C．贪食症患者的体重往往有很大的波动，但不可能正常或超重

D．贪食者没有明显的体像障碍

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第4题

强调领导行为的角色及创新，领导者本身在了解成员的前提下建立组织共同奋斗的愿景，是哪一种领导理论的主要内容？

A.领导力变革论

B.领导力服务论

C.领导力特质论

D.领导力愿景论

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第5题

领导者如何提高下属的自我领导能力？

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第6题

社区管理是一种地域性的管理，它是包括（)在内的所有社区成员的自我服务和自我管理。

A.各种机构

B.各种单位

C.居民

D.领导者

E.组织

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第7题

关于进食障碍的治疗，以下说法正确的是（)A．暴食或导泻发作时，患者的认知往往是错误的，因

关于进食障碍的治疗，以下说法正确的是 ()

A．暴食或导泻发作时，患者的认知往往是错误的，因此要避免提及

B．认知．行为疗法的根据是，患者对体形及体重的过度关注

C．暴食或导泻发作时，患者的认知往往是错误的，因此要避免提及

D．肥胖专家认为，暴食症的治疗目标为减少暴食发作，提高自我接受度

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第8题

很多成员都视7或8人为理想的人数原因是：（)

A.有相当充分的反馈和支持

B.活动场地和时间较好协调

C.小组的内容和经验会很丰富

D.领导者能将注意力分配给每个成员

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第9题

根据柯里（1982)提出的团体发展阶段论，初期阶段领导者的功能有：（)

A.教导成员团体的基本规则

B.鼓励成员表达内心的感受

C.示范自我开放

D.帮助成员建立个人的具体目标

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第10题

塑造企业文化，应该注意（)

A.主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关

B.企业领导者的模范行为在企业文化的塑造中起到号召和导向作用

C.企业文化主要靠自律，所以不需要建立制度

D.企业文化一旦形成，就无须改变

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第11题

优秀的团队领导者抓住一切可能的机会和场合，来鼓励团队成员积极正向的评价其他人的能力、技术和取得的工作成果，并帮助内部各成员之间互相建立信任，达成工作同步，并彼此依靠，自我负责。（)

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