按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的

阶段，就已经进入了某种合同之中。()

答案

查看答案

发布时间：2022-12-03

更多“按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的”相关的问题

第1题

按照国际惯例，合同中如未做规定，溢短装部分应按合同价格计算。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第2题

按照国际惯例，如果合同中没有相关规定，则运输标志一般由（)提供。

A.船方

B.卖方

C.买方

D.开证行

点击查看答案

第3题

货运合同收货人的权利和义务有（）。

A.可以是托运人

B.在知道货物运输到达后，应当及时提货

C.逾期提货的，应当先由托运人向承运人支付保管等费用

D.逾期提货的，托运人与收货人为一人时，由收货人承担支付保管费的责任

E.在提货时应当按照约定的期限检验货物

点击查看答案

第4题

2013年2月，王某与A公司签订了为期2年的书面劳动合同，合同约定王某从事人力资源主管工作。2013年5月，公司总经理口头通知王某，根据工作需要，将其调整到市场营销部担任主管，王某当天即到市场营销部报到并开展工作。同年8月，王某以不熟悉市场营销工作为由，要求调回人力资源部，公司不同意。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续按照劳动合同约定从事人力资源主管工作。以下说法正确的是？（）

A.劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位不能随意变更，仲裁委应支持王某请求

B.虽然劳动合同内容可以变更，但公司采用的是口头形式，故变更没有法律效力

C.劳动合同虽然已经约定了工作岗位，但公司可以根据工作需要随时调整，故公司不用答应王某请求

D.虽然双方是口头变更了劳动合同内容，但王某当天即上任，且在市场营销主管岗位上实际工作超过1个月，应视为合同变更有效，仲裁委不应支持王某请求

点击查看答案

第5题

条约是国际法主体间签订的协议;条约应以国际法为准则;条约为缔约国创设权利和义务;条约可以是书面协议，也可以是口头达成的一致。()

条约是国际法主体间签订的协议;条约应以国际法为准则;条约为缔约国创设权利和义务;条约可以是书面协议，也可以是口头达成的一致。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第6题