题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于对企业文化的理解，下列哪些说法是片面的（）。
A.是包装企业的方法
B.是企业的形象设计
C.是企业的产品品位
D.是企业的文化活动
E.是企业信奉并实践的价值理念
答案
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（请给出正确答案）
A.是包装企业的方法
B.是企业的形象设计
C.是企业的产品品位
D.是企业的文化活动
E.是企业信奉并实践的价值理念
答案
更多“关于对企业文化的理解，下列哪些说法是片面的（）。”相关的问题
第1题
A.企业文化给员工传达一种认同感
B.企业文化能够促使员工对某件事更加努力
C.作为一个社会系统，企业文化使组织更有活力
D.企业文化为员工提供恰当的行动指南
第2题
下列关于片剂说法不正确的是（）。
A、包衣片应大小均匀，色泽一致
B、生药粉片（素片）应片面光洁
C、无缺边、毛边、碎片、松片、脱粉
D、不需要有适当的硬度
E、无花斑、褪色、脱壳、龟裂、溶化、粘连
第3题
A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观
B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训
C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步
D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作
第4题
A.理解是指对交往对象的理解
B.一般情况下，交往双方的相互理解，是实现交往成功的基本前提
C.理解包括对交往对象身份、职业、性格的理解
D.理解包括对交往对象需求的理解
第5题
关于企业精神的表述不正确的是()
A一般是在企业的发展历程中自发形成的
B反映了企业成员对企业的特征、形象、地位等的理解和认同
C折射出一个企业的整体素质和精神素质
D是企业文化的核心
第6题
关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是()。
A越详细越好
B应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C根据评价目的可以选择不同的表格项目
D应侧重于人力资源部门的使用便利性
第8题
A、越详细越好
B、应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C、根据评价目的可以选择不同的表格项目
D、应侧重于人力资源部门的使用便利性
第9题
A.劳动合同中止是劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行
B.劳动合同中止是劳动合同有期限的停止状态
C.劳动者和用人单位的劳动关系不存在
D.劳动合同中止不同于劳动合同的终止
第10题
关于企业内部控制应用指引，下列说法错误的是（）。
A．内部控制应用指引由三大类组成，即内部环境类指引、控制业务类指引、控制手段类指引
B．内部环境是企业实施内部控制的基础，包括人力资源、社会责任和企业文化等
C．控制业务类应用指引是对各项具体业务活动实施的控制，此类指引包括资金活动、采购业务、资产管理
D．控制手段类应用指引偏重于“工具”性质，往往涉及企业整体业务或管理，此类指引包括担保业务、业务外包
