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对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。（)

对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。()

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发布时间：2022-12-04

更多“对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。（)”相关的问题

第1题

试举例说明学术界对于传播功能的不同认识？

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第2题

各种有关国际私法范围的主张，其争执的焦点在于：()

A.对于国际私法存在条件的认识不同

B.对于国际私法调整对象的认识不同

C.对于国际私法的特殊性理解不同

D.对于国际私法存在的目的与任务的认识不同

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第3题

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。

A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第4题

对待文化差异，不同的人有着不同的态度。下列认识中，正确的有（）①各民族之间存在文化差异，并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异，应该多沟通④对于文化差异，应相互尊重，通过平等交流、对话，达成破此的理解和包容

A.①③④

B.①②③

C.②③④

D.①②④

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第5题

在文本解读中存在的各种不同的理解，都是值得尊重的，理解的不同有利于我们认识文本内涵的丰富性。（)

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第6题

对于能源消费与经济发展的关系问题，国际学术界有两种不同的观点，这两种不同得观点是()

A.能源消费与经济增长存在负相关性

B.经济增长一定需要能源消费的同步增长

C.经济增长并不一定需要能源消费的同步增长

D.能源消费与经济增长存在正相关性

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第7题

主观唯心主义和客观唯心主义的区别是（)

A、对物质和意识关系的两种不同回答

B、对精神决定世界的两种不同理解

C、对世界是否可知的两种不同认识

D、对世界怎样存在的两种不同观点

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第8题

《荷马史诗》的原始手稿尚未找到，对于荷马是否真实存在，学术界也有一定的怀疑。（)

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第9题

目前,中国对于生态旅游的内涵研究还存在一定的分歧,不少人对生态旅游的理解仅仅停留在走向大

自然,对生态旅游的含义缺乏充分的认识和理解,忽视了生态旅游的环境教育和文化保护的意义。这种观点实质上是把生态旅游和自然旅游等同,明显是对生态旅游概念的泛化理解。()

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第10题

在我国目前的商品房买卖中；存在着许多当事人因对商品房买卖合同中约定的“房屋交付使用”理解不同

而发生的争议。对于这个问题，出卖人往往认为“房屋交付使用”就是“交钥匙”，而买受人则认为，“房屋交付使用”不仅是领取房屋钥匙，还应同时办理交付房屋的所有权证书。因为这主要涉及出卖人应否承担违约责任的问题，所以买卖双方对此问题非常关注。请根据你所掌握的《合同法》和《城市房地产管理法》的知识。1. 谈一谈对“房屋交付使用”这一问题的认识。

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