题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
教科书中的工作搜寻模型假设工人可以估计所有信息除了（）
A.工资聘约颁布的形状
B.工资聘约颁布的近似平均数
C.任何给定工资聘约的近似值
D.工资聘约颁布的方差
答案
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（请给出正确答案）
A.工资聘约颁布的形状
B.工资聘约颁布的近似平均数
C.任何给定工资聘约的近似值
D.工资聘约颁布的方差
答案
更多“教科书中的工作搜寻模型假设工人可以估计所有信息除了（）”相关的问题
第1题
A.确保所有工人最大程度的健康和安全保护
B.不会给雇主带来更高的成本或更低的利润
C.把注意力集中在当前支付了大量的补偿性工资差异的工作上
D.以权衡安全项目的成本与降低风险给工人或其他受益人带来的价值
第3题
A.企业能及时补充所需库存
B.库存单价不考虑销售折扣
C.每批订货之间相互独立
D.库存的需求量稳定或虽有变化但可根据历史经验估计其概率
E.库存的单位储存变动成本不变
第5题
A.工作同样长的时间可以得到更多的收入
B.工作较短的时间也可以得到同样的收入
C.工人宁愿工作更长的时间，以收入带来的享受代替闲暇带来的享受
D.工人宁愿工作较短的时间，以闲暇带来的享受代替收入带来的享受
第6题
A.根据既往死亡或发病的情况，对将来疾病的发生做出估计
B.根据所积累的有关某病与某因素的关系的假设，对不同地区和不同情况下暴露与疾病的关系作分析
C.不同层次人群中某病的流行率
D.了解病例和对照中欲研究因素的相对频率，初步验证所研究的因素与疾病的关系研究
E.在已戒烟的男性和尚在吸烟的对照中，研究癌症的相对危险度
第7题
林肯电气公司的激励政策
林肯电气公司(Lincoln Electric)总部设在克利夫兰，年销售额为44亿美元，拥有2400名员工，并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。
林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩，可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95.5%，该公司中相当一部分员工的年收入超过10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为44000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平，在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏，可与经济发展时期相比就差了一大截。
公司自1958年开始一直推行职业保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做到几点：在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量，而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。
林肯公司极具成本和生产率意识，如果工人生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工人的工资中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业。
思考题:
1)你认为林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性？
2)为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工工作？
第8题
A.增加X市场的劳动供给并使其工资下降
B.减少X市场的劳动供给并使其工资上升
C.降低Y市场的劳动供给并使其工资下降
D.对X市场没有任何影响
