采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）

A.绩效考评

B.任务考评

C.心理考评

D.生产考评

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发布时间：2022-12-06

更多“采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）”相关的问题

第1题

（)是指按照国家的方针、政策要求，根据行政事业单位职能、工作任务等情况，采取一定的程序和方法

()是指按照国家的方针、政策要求，根据行政事业单位职能、工作任务等情况，采取一定的程序和方法确定组织机构设置、各类人员配备的编制指标、有关收支及费用额度标准的合称，包括人力、物力、财力耗费等方面所规定的指标额度。

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第2题

绩效：是指作为工作主体的员工在一定时间和条件下完成某项工作所取得的效益、成绩；绩效的特点有：工作任务、工作效率、工作效益组成。()

绩效：是指作为工作主体的员工在一定时间和条件下完成某项工作所取得的效益、成绩；绩效的特点有：工作任务、工作效率、工作效益组成。（)

A.正确

B.错误

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第3题

在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败。这些有效

或无效的工作行为称为“关键事件”。关键事件法可以弥补其他考评方法的不足，为其他方法提供依据和参考。在评定员工行为时，管理者可以利用这些关键事件作为考证的指标和衡量的尺度。关键事件法对事也对人。当然，考核还要考虑到行为发生的情境，这样，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得好，哪些方面做得不好。关键事件法考评的内容是下属的品质和个性特征，而不是行为本身。关键事件法搜集的材料还可用来进行定量分析，它能为考评者提供客观的事实依据。还可以采用这种方法来对员工之间的行为优劣进行比较。不过，关键事件法也有不足的方面，如记录关键事件需要花费大量的时间和精力，其结果只能从静态的角度了解下属的表现。

试指出上述描述中存在的5个错误，并予以改正：

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第4题

班级管理工作总结的内容主要包含班级管理工作任务的完成情况、保教质量和班级工作人员的工作态度及团队精神、班级管理工作中存在的不足和缺点等。班级管理工作任务的完成情况是衡量班级管理质量的依据，通过看完成的情况了解到班级管理计划所确定的目标中哪些完成了，哪些未完成，哪些在完成的过程中还有一定差距。（)

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第5题

每位班主任在完成教书育人的工作任务的同时，还要不断总结经验，参加教育科学研究。要培养有一定教育理论修养，掌握一定研究方法，高质量完成教育教学任务的（)班主任。

A.“专业型”

B.“学者型”

C.“通才型”

D.“智慧型”

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