B队教练员请求第一次暂停,时间到接着又请求第二次暂停，这是允许的。（)

第1题

教练员有权请求暂停，任何界外球都可要一次暂停，并登记一次。（)

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第2题

教练员可以在比赛成死球时请求暂停或者换人。（)

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第3题

甲队教练员技术犯规，乙队得到两次罚球机会和球权，罚球队员由场上队长指定。（)

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第4题

每次暂停教练员都要向记录台提出申请，决胜期除外因比赛比较紧张，教练员不通过记录台可以自行换人。（)

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第5题

只有教练员在死球时可以和裁判员讲话，请求对规则和规则的执行进行解释，转达本队队员提出的问题或请求。（)

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第6题

昆虫从羽化成虫到第一次产卵所经历的时间称（)。

A.产卵前期

B.产卵期

C.成虫期

D.卵期

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第7题

关于《易传》说法正确的是：

A.又称为“十翼”

B.战国后期到秦汉之际的一些儒家学者解释和阐发《易经》的作品汇集

C.包括《彖传》上下、《象传》上下、《文言》、《系辞传》上下，《说卦传》、《序卦传》、《杂卦传》

D.《易传》在总结前人阴阳学说的基础上，第一次提出了“一阴一阳之谓道”的原则

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第8题

某传染病出现单一流行高峰之后，接着又出现一批病例，在流行曲线上形成拖尾现象，这往往是由于：（)

A、非同源连续传播

B、同源共同传播

C、同源连续传播

D、同源共同传播后继之以接触传播

E、非同源连续传播后继之以共同传播

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第9题

【不加薪，就跳槽】周一主管会议上，公司人事部高经理提出一项临时动议，缘由是该厂制造部章经理因

不满本年的收入，而且经常加班不发钱，从而公开提出“不加薪，就跳槽”的要求。高经理表示：“如果我们一口回绝，那么章经理便会挂冠而去，公司也会立刻出现一个严重的空缺。”总经理也表示，训练一个接班人需要几个月的时间，生产力也会受到影响。显然寻找新人是一件吃力又花钱的事。与会吴董事听了以后，便询问总经理刘经理的意见。刘经理说：“员工以离职相威胁是一件不忠的行为，将来即可能又为了高薪而离职，除此之外，也显示管理当局屈服于威胁，也会产生一些副作用。”刘经理接着说：“如果哪个企业职工是干多少活，拿多少钱，这个企业一定不能发展。员工干活不能斤斤计较。”问题：请你运用至少两个与组织行为学相关的理论分析该案例。

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第10题

溶洞型旅游生命周期的主要特征是（）

A.很快达到游客数量的最高峰，以后逐年下降

B.游客数量先快速增长，又快速回落，接着回归稳定

C.游客数量一直缓慢增长，接着保持稳定

D.游客数量快速增长，接着保持稳定

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第11题

一局比赛中，一个队可以请求六人次换人。（)

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