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[主观题]

根据速率理论,当下列因素改变时不一定使色谱柱效能增高的是()。

A . 减小色谱柱填料粒度

B . 降低固定液膜厚度

C . 减小载气流速

D . 尽可能降低色谱柱室温度

答案
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更多“根据速率理论,当下列因素改变时不一定使色谱柱效能增高的是()。”相关的问题

第1题

当下列因素改变时,色谱柱效能的理论塔板数(n)或有效塔板数(n有效)不会随之改变的是()。

A . 载气的流速

B . 色谱柱的操作温度

C . 组分的种类

D . 组分的量

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第2题

()下列何理论特别强调影响个人意志的控制因素?

A、计划行为

B、行为改变

C、理性行动

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第3题

色谱柱室的操作温度对色谱柱效能影响较大,当色谱柱室操作温度改变时下列因素会随之改变的是()。

A . 各组分在色谱柱中的涡流扩散

B . 各组分的容量因子

C . 各组分的气.液相扩散系数

D . 各组分的相互作用

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第4题

当人口增长律为n,劳动改善型技术进步的速率为g时,黄金律稳定状态有()。

A.没有考虑时间因素

B.没有考虑国际市场因素对国内市场的影响

C.没有考虑到货币和价格因素

D.没有考虑到货币政策的作用

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第5题

当父母在劝说孩子少吃糖果时,常常会说吃糖太多会导致牙疼,这种试图改变他人态度的方式符合态度改变理论中唤起恐惧的沟通方式。()
当父母在劝说孩子少吃糖果时,常常会说吃糖太多会导致牙疼,这种试图改变他人态度的方式符合态度改变理论中唤起恐惧的沟通方式。()

A.正确

B.错误

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第6题

当父母在劝说孩子少吃糖果时,常常会说吃糖太多会导致牙疼,这种试图改变他人态度的方式符合态度改变理论中唤起恐惧的沟通方式()。
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第7题

根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素属于激励因素的有()。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第8题

根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第9题

根据排队论的理论,当某信道的利用率增大时,该信道引起的时延也就迅速减小。()
根据排队论的理论,当某信道的利用率增大时,该信道引起的时延也就迅速减小。()

A.正确

B.错误

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第10题

下列关于资本结构的说法错误的是()。A.迄今为止,难以准确地揭示出资本结构与企业价值之间的关

下列关于资本结构的说法错误的是()。

A.迄今为止,难以准确地揭示出资本结构与企业价值之间的关系

B.能够使企业预期价值最高的资本结构,不一定是预期每股收益最大的资本结构

C.在进行融资决策时,不可避免的要依赖人的经验和主观判断

D.按照营业收益理论,负债越多则企业价值越大

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第11题

根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取()的领导方式。

A.推销型

B.授权型

C.指示型

D.参与型

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