在以员工比较为基础的绩效考核中，简单排序法适用于比较成熟的组织。（)

第1题

在以员工比较为基础的绩效考核中，平行比较法又称简单排序法。（)

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第2题

在以员工比较为基础的绩效考核中，部门的所有员工按照优劣排列名次的是（)

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂排序法

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第3题

以员工比较为基础的绩效考核包括（)

A.简单排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.复杂归类法

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第4题

()将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。

A.简单排序法

B.平均比较法

C.关键排序法

D.优先排序法

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第5题

常用绩效考核方法有()。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.要素评定法

D.工作记录法

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第6题

（）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.小组排序评价法

D.强制分类法

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第7题

在绩效考核方法和工具中,属于品质（素质)衡量方法的是（)。

A、民主测评

B、关键事件法

C、目标管理法

D、排序法

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第8题

在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是（)。

A.量表评价法(图尺度评级法)

B.笔试

C.排序法

D.关键事件法

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第9题

在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是（)。

A.笔试

B.关键事件法

C.量表评价法(图尺度评级法)

D.排序法

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第10题

绩效考核标准必须以职务分析中制定的()为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。

A.职务说明与职务规范

B.维度和效度

C.职级准则

D.以上都不是

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第11题

在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。()

在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。（)

A.正确

B.错误

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