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[单选题]

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中经营管理技巧的最佳测评方法为（）。

A.公文处理

B.即席发言

C.投射测验

D.案例分析

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发布时间：2022-12-02

更多“不同的管理技能适用不同的测评方法，其中经营管理技巧的最佳测评方法为（）。”相关的问题

第1题

培训是人力资源开发的重要手段，它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理，帮助他们改善其知识、技能和素质，以胜任现任工作和将来的职务。（)

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第2题

刑罚与其他强制方法的区别是（)A严厉程度不同B适用的对象不同C适用的机关和程序不同D制定的机关

刑罚与其他强制方法的区别是()

A严厉程度不同

B适用的对象不同

C适用的机关和程序不同

D制定的机关不同

E执行的机关不同

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第3题

不同层次的管理者对管理技能的要求是相同的。()

不同层次的管理者对管理技能的要求是相同的。（)

A.正确

B.错误

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第4题

心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

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第5题

通过增加要求不同技能的任务改进工作构成,亦称为“纵向工作扩张”的方法是（)。

A工作扩大化

B工作丰富化

C工作简化

D工作轮换

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第6题

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的()

A.它们适用的组织所有制形式不同

B.它们对人的认识不同

C.它们基本的职能不同

D.它们产生的时代背景不同

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第7题

有关管理者的技能说法中不正确的是（)。

A中上层管理者的技术技能要求相对低

B人际技能对于各个层次的管理者都是必备的

C该概念技能对高层管理者来说并不重要

D管理技能的相对重要性随管理者在组织中的层次不同而有所不同

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第8题

赞成与否定反致制度存在的两种不同主张，其争执的焦点在于：()

A.是否尊重国家主权

B.能否保证判决结果的一致

C.准据法是否应该包括冲突规范在内

D.对外国法是否愿意适用

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第9题

重点集中战略的适用条件不包括（)

A.具有完全不同的用户群，这些用户或有不同的需求，或以不同的方式使用产品

B.在相同的目标细分市场中，其他竞争对手不打算实行重点集中战略

C.企业的资源允许其追求广泛的细分市场

D.行业中各细分部门在规模、成长率、获利能力等方面存在很大差异，致使某些细分部门比其他部门更有吸引力

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第10题

无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。()

无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。（)

A.错误

B.正确

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第11题

人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

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