保证纠偏措施的针对性和有效性，在制定和实施纠偏措施时要注意哪些问题？

第1题

在制定和实施纠偏措施的过程中基本要求有哪些？

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第2题

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。

A.系统性

B.有效性

C.标准化

D.普遍性

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第3题

教育管理活动必须根据不同的情况确定和采取不同的措施、方法，实行动态调节，使教育管理具有针对性和适应性。这体现了教育管理的( )。

A.方向性原则

B.权变性原则

C.有效性原则

D.综合性原则

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第4题

制定培训计划中的有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出()。

A.可靠性

B.标准性

C.针对性

D.相关性

E.高效性

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第5题

在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。

A.普遍性

B.有效性

C.标准化

D.多样性

E.系统性

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第6题

下列纠偏措施中，属于投资控制经济纠偏措施的是（)A调整或修改设计B制定节约投资奖励措施C调整工

下列纠偏措施中，属于投资控制经济纠偏措施的是()

A调整或修改设计

B制定节约投资奖励措施

C调整工作流程

D采用价值工程方法

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第7题

在制定培训规划时，必须保证培训规划的()。(2007年5月二级真题)

A.普遍性

B.有效性

C.标准化

D.多样性

E.系统性

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第8题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第9题

旅游企业制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第10题

反馈控制是不断利用最新的有用信息进行预测，把所期望的结果与预测的结果进行比较，从而事先制

定纠偏措施，使实际绩效与期望的结果相一致。()

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第11题

反馈控制是不断利用最新的有用信息进行预测，把所期望的结果与预测的结果进行比较，从而事先制定纠偏措施，使实际绩效与期望的结果相一致。()

反馈控制是不断利用最新的有用信息进行预测，把所期望的结果与预测的结果进行比较，从而事先制定纠偏措施，使实际绩效与期望的结果相一致。（)

A.错误

B.正确

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