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[多选题]

无机硅事业部核心竞争力--组织成长能力聚焦领域有哪些()

A.企业文化建设

B.人力资源管理

C.制度流程打造

D.考核激励机制

E.注重分配机制的合理性

答案

ABCD

更多“无机硅事业部核心竞争力--组织成长能力聚焦领域有哪些()”相关的问题

第1题

无机硅事业部核心竞争力--技术创新能力目的是什么()

A.冶炼成本国内领先,支撑金属硅业务转型和高质量发展

B.新建装置技术水平国际一流,国内标杆

C.优化事业部层面的技术研讨机制,同时加强外部行业交流,借助自身和外界的技术力量来帮助子公司技术提升

D.硅粉生产成为国内硅粉标杆

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第2题

公司战略对企业生存与发展有重要影响。公司战略主要回答公司作为一个整体面临的三个关键问题。以下说法不属于关键问题的是()

A.公司整体方向是成长、稳定、还是收缩

B.明确公司发展的核心能力

C.公司通过产品与事业部参与的竞争的产业或市场

D.管理层在产品线和事业部之间协调活动、转移资源、培养能力的方式

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第3题

核心竞争力中,能力包括()

A.语言表达能力

B.信息处理能力

C.发现问题和解决问题能力

D.组织管理和领导能力

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第4题

组织的核心竞争力主要包括四个方面,它们是()。

A.管理体现

B.融资能力

C.技术体系

D.知识与技能

E.价值观念与组织文化

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第5题

企业核心竞争力的主要表现是()。

A、企业特有的知识和资源

B、企业文化

C、组织结构

D、企业盈利能力

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第6题

下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是:

A.企业在发展的不同阶段,组织文化再造是推动企业前进的源动力

B. 理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品

C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉

D. 组织文化直接影响了企业的理念,而成为企业核心能力的内容与基础

E. 组织文化保障了企业核心竞争力

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第7题

企业为了保持其核心竞争力,会通过()方式解决自身物流能力的不足,结成优势互补的网络组织。

A.物流外包

B.自营与外包相结合

C.物流联盟

D.自营物流

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第8题

招聘工作的作用包括()。

A.促进员工的合理流动

B.确保录用质量,提高组织的核心竞争力

C.为组织注入新的活力,增强组织的创新能力

D.扩大组织知名度,宣传组织形象

E.以上全部

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第9题

能体现出关注资源、能力和核心竞争力的管理决策特性的三个条件是:()

A.复杂性、稀缺性、产能

B.不确定性、复杂性、组织间的冲突

C.可模仿性、复杂性、组织内的冲突

D.不确定性、价值、资源的可获得性。

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第10题

核心竞争力(核心能力)是()。

A.公司在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产

B.产业的成功关键因素

C.一个组织中的积累性学识,特别是关于协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识

D.企业所有能力中最根本、最重要、最关键的能力

E.企业所具有的在本行业独树一帜的、难以复制模仿的能力,是对企业生存和发展最具影响的竞争力

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第11题

核心竞争力构建流程中的由下向上法是由()作为探讨的起点,因此对于一个以()发展为导向的企业来说是一种很好的方法。

A.核心技术能力科技

B.组织文化学习型

C.人力资源组织能力

D.业务营运服务

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