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[单选题]

人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么()

A.没有直接关系

B.可分的

C.不确定

D.不可分的

答案
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更多“人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么()”相关的问题

第1题

人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论。()
人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论。()

A.错误

B.正确

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第2题

供给曲线是表示()

A.供给量与价格之间的关系

B.供给量与需求之间的关系

C.供给量与生产能力之间的关系

D.供给量与技术水平之间的关系

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第3题

补偿性工资差别补偿的有()。

A.劳动的负效用

B.人力资本投资

C.职业风险

D.劳动者自然禀赋差异

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第4题

周期性失业的主要原因有哪些()

A.劳动者的个人素质

B.劳动力市场竞争力的要求

C.供需双方信息不对称

D.人力资本投资的非均衡性

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第5题

“法的关系正像国家的形式一样,既不能从它们本身来理解,也不能从所谓人类精神的一般发展来理解,相反,它们根源于物质的生活关系,这种物质的生活关系的总和......,概括为“市民社会”,而对市民社会的解剖应该到政治经济学中去寻找。”这段话反映了()

A.经济基础决定上层建筑

B.法的关于源于“市民社会”

C.上层建筑对经济基础有反作用

D.法律是经济基础的反映

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第6题

人力投资收益是()

A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益

B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入

C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用

D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

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第7题

利益冲突型劳动关系( )。
利益冲突型劳动关系()。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物

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第8题

利益一体型劳动关系()。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物

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第9题

从人力资源开发与管理角度谈论的劳动关系,泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。()
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第10题

劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务的协议

A.雇佣关系

B.协作关系

C.劳动关系

D.工资关系

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第11题

法人资本所有制的性质是()

A.资本家与雇佣劳动者的对立关系已消失

B.基于资本雇佣劳动的垄断资本集体所有制

C.反映出资本主义雇佣工人地位的根本改变

D.体现总资本家剥削雇佣劳动者的关系

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