患者李某,诊断为麻疹,现要对其进行以下哪种途径的隔离()
A.消化道隔离
B.血液体液隔离
C.呼吸道隔离
D.接触隔离
A.消化道隔离
B.血液体液隔离
C.呼吸道隔离
D.接触隔离
第1题
A.李某对于因张某强奸而住院花费的费用和误工损失可以提起附带民事诉讼
B.李某可以因强奸而遭受的精神损失提起附带民事诉讼
C.李某不能对自己遭受的精神损失提起附带民事诉讼
D.李某若提起附带民事诉讼,必须在一审开庭审理前提出
第2题
A.小青龙汤
B.射干麻黄汤
C.苏子降气汤
D.定喘汤
E.三子养亲汤
第3题
A.嘱其用冷开水漱口后再测
B.改测直肠温度
C.停测一次
D.告知患者30分钟后再测口腔温度
E.参照上次测量值记录
第4题
第6题
甲公司职工李某上班后进行了为期3年的专业技术培训,甲公司为其报销了全部培训费共计算5000元。双方还签订补充劳动协议约定:李某在培训结束后至少须为甲公司服务四年;李某如提前解除合同,应当按每提前一年支付25%培训费的标准进行赔偿。 李某在培训结束并工作3年后,向甲公司递交了辞职申请书。甲公司则要求李某按合同约定赔偿1250元。这时,李某提出由于新的工作尚未落实,希望能减至500元,遭到甲公司的拒绝。李某在提交辞职申请书1个月后,在办妥移交手续的情况下,离开了甲公司。其后,李某多次要求甲公司为其办理退工和退档手续,但甲公司均以培训费未赔而拒绝。离开甲公司4个月后,李某以用人单位未及时退工退档,造成自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工作为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求甲公司办理退工退档手续,并赔偿失业期间的损失;而甲公司则以李某违约为由要求赔偿,提起反诉。 问题:(1) 甲公司与李某签订的补充劳动协议所约定的违约金条款是否合法?李某是否应当向甲公司支付违约金1250元? (2) 李某提出辞职申请并离开甲公司的行为是否合法?为什么? (3) 甲公司以李某未支付违约金为由而拒绝办理退工和退档手续是否合法?为什么? (4) 李某是否有权要求甲公司赔偿自己失业期间的损失?法律依据何在?
第7题
A.如果该债权发生移转,李某即免除了保证责任
B.如果该债权发生移转,李某应在原保证担保的范围内继续承担保证责任
C.该债权的移转必须得到李某的同意,李某才在原保证担保的范围内继续承担保证责任
D.该债权发生移转并由王某通知了李某后,李某即在原保证担保的范围内继续承担保证责任
第8题
A.酒精湿化吸入
B.高浓度、高流量间断吸氧
C.高浓度、高流量持续吸氧
D.低浓度、低流量间断吸氧
E.低浓度、低流量持续吸氧
第9题
A.肺癌
B.肺痨
C.血症
D.咳嗽答案
第10题
A.抑郁症前期
B.脱水
C.营养缺乏
D.心肌缺血
E.脑缺血