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[单选题]

用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是()

A.通报批评

B.责令改正

C.罚款

D.警告

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发布时间：2022-12-03

更多“用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是（)A、通报批评B、责令改正C、”相关的问题

第1题

用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。()

用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。（)

A.正确

B.错误

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第2题

根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间应当跟（)协商。

A.政府劳动主管部门

B.所在单位政府主管部门

C.工会

D.劳动者

E.单位领导

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第3题

劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是()。

劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（)。

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬

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第4题

用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。()

用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（)

T.对

F.错

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第5题

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。()

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（)

A.正确

B.错误

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第6题

用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择()。

用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择（)。

A、劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同

B、如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金

C、劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。

D、其他

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第7题

因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括()

A.用人单位

B.有关部门的工作人员

C.劳动行政主管部门的工作人员

D.劳动者

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第8题

我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制()

A.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C.菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D.某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

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第9题

劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（)A应当

劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，()

A应当听取用人单位的陈述申辩

B可以听取用人单位的陈述申辩

C应当听取劳动者的陈述申辩

D可以听取劳动者的陈述申辩

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第10题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动

行政主管部门可以依法给予()。

A行政处罚

B民事制裁

C刑事处罚

D其他处罚手段

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第11题

劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是( )。

劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是（)。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动雇佣关系

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