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[判断题]
一般而言,组织职业生涯开发方法有两类,一是各种人员通用的一般开发方法,二是专门对管理人员的特殊开发方法。()
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第1题
A.案例研究法
B.现场培训法
C.工作模拟法
D.脱产培训法
E.角色扮演法
第3题
A.组织职业生涯规划
B.组织职业生涯开发
C.职业生涯学习
D.个人职业生涯开发
第5题
A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B协助员工实现其职业生涯目标
C根据员工的需要进行职业生涯管理,而不是根据组织的需要
D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系